admin 
Paskutinį kartą atnaujino 2024 m. rugpjūčio 20 d Admin
Darbuotojų kompensacijos, paprastai vadinamos darbuotojų kompensacijomis, yra didžiulė statybų pramonės dalis. Tai suteikia naudos tiek darbdaviams, tiek darbuotojams bet kokių darbe įvykusių traumų atveju.
Darbuotojų atlyginimo standartus nustato JAV darbo departamentas. Ji reikalauja, kad darbdaviai turėtų tam tikros rūšies draudimą (išskyrus Teksaso valstiją), kad išmokėtų išmokas nukentėjusiems darbuotojams. Be to, reikalaujama, kad darbuotojai atsisakytų savo teisės paduoti darbdavius į teismą.
Ši programa sukuria abiem žaidėjams naudingą situaciją ir apsaugo juos nuo nelaimingų atsitikimų darbo vietose.
Šiame straipsnyje papasakosime viską, ką reikia žinoti apie kompensacijų darbuotojams naudą tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Eikime tiesiai prie to.
Darbuotojų atlyginimo pagrindai
Pirmasis platus ir išsamus darbuotojų kompensavimo įstatymas buvo priimtas 1911 m. Viskonsino valstija buvo šios programos pradininkė, o ateinančiais metais ją sekė visos kitos valstijos. 1948 m. Misisipė tapo paskutine valstija, priėmusia darbuotojų įstatymą.
Pagrindinis dalykas, kurį turėtumėte žinoti apie darbuotojų kompensavimo programą, yra tai, kad ji apima medicinines išlaidas, reabilitacijos išlaidas ir prarastą atlyginimą darbuotojams, kurie susižaloja ar susirgo dėl savo darbo.
Darbdavys turėtų apmokėti šias išlaidas, tačiau jas padengia speciali draudimo rūšis. Kadangi darbdaviai privalo turėti šį draudimą, mainais jie gauna teisinę naudą.
Iš esmės darbuotojų atlyginimai sukuria nuostabų rizikos valdymo sluoksnį statybose. Tai ne tik sumažina teisinį poveikį, bet ir suteikia darbuotojams didesnį nuspėjamumo lygį, susijusį su sužalojimų biudžetu.
Darbuotojų kompensacijos turi daug privalumų, o svarbiausius apžvelgsime kitose šio tinklaraščio dalyse.
Kaip darbuotojų atlyginimai naudingi statybininkams
Darbuotojų kompensavimo programa labiausiai naudinga statybų darbuotojams. Kadangi jie dirba tokioje pavojingoje aplinkoje, yra didesnė tikimybė susižaloti darbe. Tai reiškia, kad jie turėtų gauti papildomą saugumo lygį. Įveskite – darbininko komp.
Nuo medicininių išlaidų iki prarasto darbo užmokesčio pakeitimo darbuotojai gauna daug naudos, jei darbe susižaloja. Pakalbėkime apie 3 pagrindinius darbuotojų kompensavimo privalumus.
Medicininių išlaidų padengimas
Visų pirma, darbuotojų kompanija užtikrina, kad visos darbuotojų medicininės išlaidos būtų padengtos nedelsiant ir visapusiškai. Tai apima:
- Skubios pagalbos priemonės
- Nuolatinė medicininė priežiūra
- Jei reikia, operacijos
- Vaistai,
- Speciali įranga reabilitacijai.
Darbuotojai nebeturi būti apkraunami dėl medicininių sąskaitų ir gali gauti visas būtiniausias sveikatos priežiūros paslaugas dėl traumų, kurias jie patiria statybvietėje.
Neįgalumo išmokos
Jei dėl traumos darbuotojas tampa neįgalus, darbuotojo kompensacija suteikia finansinę paramą. Draudimo dydis ir tipas skiriasi priklausomai nuo negalios sunkumo ir tipo.
Nepriklausomai nuo to, ar neįgalumas laikinas, ar nuolatinis, darbuotojai gali gauti kompensaciją už prarastą darbo užmokestį.
Pavyzdžiui, jei darbuotojas nebegali dirbti visą darbo dieną dėl savo laikinos negalios, darbuotojų atlyginimas padengs dalį galimo uždarbio. Jei darbuotojas nebegali atlikti tam tikros užduoties ir jam reikia apmokyti, kad galėtų pradėti dirbti su kitomis, darbuotojų kompensacija taip pat bus taikoma.
Naudodamiesi šiuo apsauginiu tinklu, darbuotojai gali atsigauti per daug neprarandant pajamų.
Parama reabilitacijai
Galiausiai, reabilitacija yra dar viena didelė darbuotojų kompensavimo programos dalis. Po nelaimingo atsitikimo kai kuriems darbuotojams reikia ilgesnio laiko ir specialaus gydymo, kad jie galėtų grįžti į darbą. Taigi, darbuotojų kompensacija apima tokius dalykus kaip:
- Fizinė terapija jėgai ir funkcijai atkurti
- Profesinė reabilitacija pereinant į kitas pareigas
Darbuotojų kompensacija apima net mirtinus nelaimingus atsitikimus, atlyginant darbuotojo šeimai. Apskritai ši programa yra labai naudinga darbuotojams ir darbdaviams.
Kokia kompensacija darbuotojams naudinga darbdaviams
Darbuotojų kompensacijos yra ne tik teisinis reikalavimas, bet ir didelis privalumas statybų darbdaviams. Be reikalavimų, pakalbėkime apie tai, kokią naudą jie gauna investuodami į šį draudimą savo darbuotojų ir verslo sveikatai.
Saugesnės darbo vietos
Įdiegus šią draudimo sistemą, darbdaviai yra labiau skatinami palaikyti saugesnę darbo aplinką. Norint apsidrausti, darbo vietose paprastai atliekami saugos vertinimai ir, jei bus taikomos tinkamos saugos priemonės, jos gaus mažesnes įmokas.
Apskritai traumų sunkumas ir dažnis darbo vietoje mažėja. Vyšnia ant viršaus – tai skatina saugos kultūrą, kuri naudinga visiems dalyvaujantiems. Galiausiai ši programa yra strategija, skirta traumų prevencija statybose.
Teisinė apsauga
Pirmiausia pakalbėkime apie geriausią pranašumą, kurį darbuotojų atlyginimas suteikia darbdaviams. Pagal šią programą darbuotojai atsisako teisės paduoti darbdavius į teismą. Kaip matote, tai suteikia darbdaviams teisinį imunitetą dėl sužalojimų darbo vietoje.
Tai ne tik padeda apsaugoti darbdavio verslą nuo galimų bylinėjimosi išlaidų, bet ir suteikia jam ramybę dėl atsakomybės reikalavimų, kurių jie nebegaus.
Labiau nuspėjami finansai
Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas – darbuotojų kompensacija padeda darbdaviams tiksliau planuoti finansus. Draudimo įmokos paprastai yra nuspėjamos, todėl statybos verslo savininkai gali lengvai jas įtraukti į savo biudžetą.
Apskaityti netikėtas medicinines išlaidas ir teisinius mokesčius dėl traumų yra daug sunkiau. Taigi dėl darbuotojų atlyginimo biudžeto sudarymas yra daug nuspėjamas ir tikslesnis.
Išvada
Atlyginimas darbuotojams yra mažų mažiausiai kertinis statybų pramonės akmuo. Tai suteikia naudos tiek darbuotojams, tiek darbdaviams šioje pavojingoje darbo srityje, apsaugodama juos nuo galimų nuostolių traumų atveju.
Darbuotojams darbo vietoje ši programa suteikia finansinę kompensaciją už medicinines išlaidas, prarastą atlyginimą, reabilitaciją ir kt. Darbdaviams tai suteikia teisinio imuniteto sluoksnį ir skatina kurti saugesnę darbo vietą.
Paprastai galima manyti, kad atlyginimas darbuotojams yra dviguba išmokų sistema, kuri palaiko sveikatą ir saugą statybvietėse bei tvarius darbdavių verslo modelius.
Susiję įrašai:
